La Silicon Valley gagnée par l’implacable rythme “996”, “sans alcool, sans sommeil, sans plaisir”

“Pourquoi irais-je boire un verre dans un bar si je peux créer une entreprise ?” confie au journal Emily Yuan, 23 ans, cofondatrice de Corgi, une société d’infrastructure financière spécialisée dans l’IA. Les employés sont également priés d’embrasser cette cadence de travail “sans alcool, sans sommeil, sans plaisir”.

Pourquoi cette frénésie ?

La startup d’IA Rilla, qui vend des logiciels conçus pour aider les entrepreneurs à coacher leurs clients potentiels sur la façon de négocier des tarifs plus élevés, assure à Wired que presque l’ensemble de ses 80 employés adhèrent au 996.

Pour convaincre les siens d’adopter ce rythme, la firme de télésanté Fella & Delilah leur promet d’augmenter leur salaire de 25 %, et leurs parts de la société de 100 %. Pourquoi travailler si dur ? Le San Francisco Standard avance ces pistes :

“Nombreux sont ceux qui considèrent l’essor de l’IA comme la plus grande transformation technologique de leur vie et souhaitent se battre pour conquérir de précieuses parts de marché. Certains pensent qu’il faut s’enrichir rapidement, avant que l’IAG (intelligence artificielle générale) n’arrive et ne les fasse sombrer dans une sous-classe permanente.”

Adrian Kinnersley, qui dirige une société de recrutement et de placement en personnel s’alarme du nombre d’entreprises qui appliquent le 996 et qui semblent être “totalement non conformes” aux lois américaines du travail. Le San Francisco Standard rappelle que la Cour suprême chinoise a déjà statué qu’il était illégal de contraindre les travailleurs à travailler à ce rythme sans compensation supplémentaire et que ce phénomène “a suscité des protestations et des accusations d’esclavage moderne, et a été lié à des morts d’ouvriers”.

[Cet article a été publié pour la première fois sur notre site le 30 septembre 2025 et republié le 28 janvier 2026]