Le Ministère à la Condition Féminine et aux Droits des Femmes (MCFDF) dispose désormais d’un nouveau Directeur général. Il s’agit de Hemanex Gonzague Désir, un fonctionnaire chevronné dont le parcours est étroitement lié à l’histoire même de l’institution.
Présent au sein du ministère depuis 1994, Hemanex Gonzague Désir appartient à la première génération de cadres ayant participé à la mise en place et au développement du MCFDF. Durant plus de trente ans, il a occupé plusieurs postes de responsabilité au sein des structures techniques de l’institution, contribuant à différents programmes liés à la promotion des droits des femmes et à la réduction des inégalités sociales.
Cette nomination vient consacrer une longue expérience dans l’administration publique. Le nouveau Directeur général possède une formation multidisciplinaire couvrant notamment la communication sociale, les sciences juridiques, la comptabilité et les questions liées à l’égalité de genre.
Au fil des années, il a déjà assuré à plusieurs reprises la gestion de la Direction générale à titre intérimaire. Ces expériences lui ont permis de collaborer avec plusieurs titulaires du ministère et de participer à la continuité administrative de l’institution dans différentes périodes de transition.
Connu pour son implication dans les débats liés à l’égalité entre les femmes et les hommes, Hemanex Gonzague Désir défend également une approche axée sur la masculinité positive, encourageant le dialogue, le respect mutuel et une transformation des comportements sociaux favorisant les discriminations.
Avant cette nomination officielle, il occupait déjà un rôle stratégique auprès de la ministre Pedrica Saint Jean en tant que coordonnateur de son bureau. Sa connaissance approfondie des mécanismes internes du ministère aurait largement pesé dans le choix des autorités.
Avec cette désignation, le MCFDF mise sur un profil expérimenté pour poursuivre ses actions en faveur des droits des femmes et du renforcement des politiques publiques liées à l’égalité de genre en Haïti.
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